Vol. 29 (2019)
Artículos de investigación

El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior

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  • Ana Cristina Soria Reséndez,
  • Norma Angélica Pedraza Melo,
  • Idolina Bernal González
Ana Cristina Soria Reséndez Universidad Autónoma de Tamaulipas

Biografía
Norma Angélica Pedraza Melo Universidad Autónoma de Tamaulipas

Biografía
Idolina Bernal González Universidad Autónoma de Tamaulipas

Biografía

Publicado 2019-10-16

Aviso de derechos de autor/a

Cómo citar

El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior. (2019). Acta Universitaria, 29, 1-14. https://doi.org/10.15174/au.2019.2205

Resumen

El propósito de este estudio es conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral según la percepción del personal adscrito a una institución de educación superior del estado de Tamaulipas, México, a fin de generar resultados tangibles que sirvan de insumo para la buena gestión de estos constructos. La muestra de participación fue 208 colaboradores a quienes se les aplicó el cuestionario de clima organizacional diseñado por Litwin & Stringer (1968) y la escala general de satisfacción propuesta por Warr, Cook & Wall (1979). En el análisis de los datos se utilizó estadística descriptiva, análisis factorial, el coeficiente Alpha de Cronbach y la técnica de correlación Rho de Spearman para evaluar la asociación entre los factores de las variables de estudio. Como principales resultados se obtiene que existe una relación positiva y significativa entre los componentes de las variables analizadas, lo cual genera conocimiento empírico sobre las relaciones del ambiente laboral y la satisfacción de las personas en su trabajo.

 

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